牢记党的教导，争做强国少年 江油市青莲小学举行少先队入队仪式

封面新闻记者 冷宇(lěngyǔ) 周彬 2025年1月，当升(dāngshēng)蜀道（攀枝花）新材料有限公司（以下简称当升蜀道公司）获得首张锂电正极材料行(xíng)业相关材料证明，成为攀西地区首家“零碳工厂”。5月27日(rì)，“中国式现代化的万千气象——网络名人四川行”走进攀枝花市，首站，来到静悄悄(jìngqiāoqiāo)的当升蜀道公司，探访这座工厂的发展(fāzhǎn)门道。 位于攀西大裂谷的攀枝花，拥有丰富(fēngfù)的钒钛磁铁矿(cítiěkuàng)资源，钒资源保有储量位居全国榜首，世界排名第三，钛资源保有储量居世界第一，被誉为“中国钒钛之(zhī)都”。目前，攀枝花已打通钒钛磁铁矿采选(cǎixuǎn)冶到钒钛深加工的完整产业链条。 “攀枝花拥有丰富的绿电资源和(hé)相对较低的电价，周边地区丰富的铁、磷、锂资源和齐全的锂电产业链配套基础。”2023年，当升(dāngshēng)蜀道公司落地攀枝花，其主营产品为新能源产业的关键材料——磷酸(línsuān)（锰(měng)）铁锂，主要用于储能与电动汽车等领域。 走进生产车间，一辆辆“萌萌的”AGV小车正在运输包装好的磷酸铁锂。工作人员介绍说，目前，从原料入库，到(dào)产品生产、检测，再到成品出库，企业已基本实现全程(quánchéng)自动化作业，人工只需监控、取样和辅助(fǔzhù)运输。此外，企业在生产中(zhōng)使用的是(shì)攀枝花的清洁能源，同时通过多能互补型综合能源管理系统，使厂内直接(zhíjiē)或间接产生的温室气体正负抵消，从而达到“零排放”。所以，不同于传统工厂的是，清洁又安静(ānjìng)。 数据显示，自2023年(nián)落户攀枝花以来，当升蜀道公司一路“高歌猛进(gāogēměngjìn)”，2024年便实现了超20亿元的(de)产值(chǎnzhí)。如今，新的产线正在建设中，其中，一期二阶段产线预计2025年三季度投产，投产达效后，年产值将突破50亿元。 当前(dāngqián)，共同富裕(gòngtóngfùyù)是攀枝花市的热词。2022年底，四川省委、省政府(shěngzhèngfǔ)印发文件，明确攀枝花为全省高质量发展建设共同富裕试验区，积极探索共同富裕实现路径。在2025年，攀枝花要(yào)实现推动共同富裕的体制机制和政策框架基本建立，形成一批可(kě)复制可推广的成功经验。 处于第一块“试验田”的当升蜀道公司(gōngsī)，也有着共富路径上(shàng)“三创三增”的探索。 创新能源供给，增添绿色动能。开展“光伏+储能(chǔnéng)+智慧化改造”一体化(yītǐhuà)项目，投资建设分布式光伏电站，力争降低用电成本(chéngběn)1000万元以上。配套建设储能系统，实时匹配(pǐpèi)生产负荷与能源供给，力争实现综合能耗下降10%。 创建产业生态，增强圈链(quānliàn)能级。组建“钒钛锂电产业生态圈”，带动上下游(shàngxiàyóu)企业发展(fāzhǎn)，实现(shíxiàn)产业链协同发展。依托已有产业基(jī)础，持续布局新型富锂锰基正极材料、磷酸钒电池研发，带动产业不断迭代升级。充分展现链主企业的带动效应，直接解决本地务工1000人以上，创造产业链上下游超3000个就业岗位。 创优分配(fēnpèi)机制，增享共富成效。建立“技能工资+股权激励+创新激励+利润(lìrùn)分享(fēnxiǎng)”多元分配模式，实现员工工资年增长10%以上(yǐshàng)。实施(shíshī)在职员工学历提升、技能取得、科技创新奖励及教育金补贴，建立企业人才专家库，开设“工匠学院”，打造“新时代人才孵化基地”。实施地方共富建设(jiànshè)计划，每年提取一定比例利润，用于乡村教育、医疗、基础设施建设等公益项目，构建(gòujiàn)企业、员工、农民、社区多方共享的分配体系，让发展成果惠及周边村镇。 工作人员介绍说，“目前大家看见的‘三创三增’内容(nèiróng)，除第一部分还在努力中，其他已基本实现(shíxiàn)。” “看到企业能够用比较好的(de)分配机制，让每一个(yígè)员工能够从中有实实在在的获得，我是很有感触的。”参加活动的网络名人谭乔说。 （图据(tújù)攀枝花市委网信办）